也谈谈神州数码融信. - 第4页 - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

以前吧。 原来还是可以的。 [/B]
我对神码工资的了解，源于从其它公司跳槽进去的几个朋友的介绍，确实都是有经验的人员，我前面说的工资高，是相对于这种有经验的人而言． 但对新生或者神码自已培养的人才的工资，我确实不如前面几位仁兄的了解，有说得片面之处，特此向前面几位道歉．
应届毕业生进去少的可怜？ 你难道不知道2006年神码因为应届毕业工资过高员工玩过一次革命？ [/B]
好久没来ITPUB了。看到楼主这个帖子，处处反映的是神码融信在成本控制上的努力。想起05年研究神码业务，发现DQQ通过西软在努力布置软件工厂的业务格局的时，就对银行IT服务领域的市场规模是否能够支撑软件工厂业务模型表示怀疑，现在看来这条路DQQ走错了。
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[B]金融IT市场供过于求，客户越来越成熟，要的东西越来越多，给的钱越来越少，还不包括一些回扣，这样的结果必然是IT公司的财务紧张，于是一系列的问题出现了，工资不增加，补助降低，因此许多老人都忙着找其他的出路，于是IT公司又新招一批80后的人补充。不是看不起80后，如果你同他们工作一段时间就明白了，贪图享受、没有责任心是共同的特点，这样一批人去做核心，反过来又害了银行，系统到处是问题，因此银行这么做的目的是自己搬石头砸了自己的脚。对IT公司来说，近两年内应该是重新洗牌的时期，一些资金雄厚的就能活下去，一些注重眼前利息的都要完蛋了，度过这段艰难的时期后，能活下来的公司就成了这一领域的寡头。 [/B]
这位lz,你说80后的人贪图享受、没有责任心是共同的特点,未免太以偏概全了吧,一个公司要发展 要创新,新鲜的血液是是必须的,80年以后的人却是存在不少毛病,这个和中国的教育制度有很大的关系,个人认为还和公司的培养以及企业文化有关,
那就放弃撒,有啥好说的,此处不留人自有留人出,又何必单恋某某公司呢! 国内的软件企业都一个牛样,没啥值得留恋的!
济南现在是小项目，同时进行的还有深农商，摩根，深农商是今年最大的项目，合同额是济南的几倍。
怎么才那么点业务啊？7个核心不是搞定了么？
山东农信也搞不定，广东农信也搞不定，江苏银行也搞不定，DQQ什么意思？
2、但GW认识的人里边有比他强的吗？
3、所以GW只能用DQQ。而且相对DQQ的前任，他已经创造了最长任职时间的记录了。
DQQ管理的是公司，看的是数字，要的是上市。至于这个公司能不能超过IBM、HP，就是一个饼，饿了呢，大家就看看。
这个位置有他自己的压力。DQQ同志也要吃饭啊，他想的是如何KEEP住他这个JOB。所以一定先解决他自己的问题。员工的问题，再说。
如果换楼上几位仁兄，员工是HAPPY了，但是公司的资产肯定分一干净。不否认神码的HR有猪脑的倾向，招来员工素质那个差啊。不过说回来，好的也留不住。