特斯拉被判赔付1.37亿美元，金额达到去年全年利润1/5-市场参考-金十数据

wangjia

旧金山联邦法院（Federal court in San Francisco）表示，在2015年到2016年间担任电梯操作员的Owen Diaz，在工作环境中遭遇了种族歧视。
Diaz称，黑人工人经常在工厂车间和浴室里受到种族主义的污蔑性言语及涂鸦。
随后特斯拉对该判决提出异议，但承认公司在发展中的“并不完美”。
Diaz在诉讼中称，非裔美国工人在电动汽车制造商Fremont工厂遭遇了“吉姆·克劳（Jim Crow）时代的一幕”，同事们“每天”都对他使用种族蔑称，并让他“回非洲去”。Diaz说：
“特斯拉的进步形象只是一种表象，它掩盖了对非裔美国雇员的倒退和贬低待遇。”
尽管特斯拉向监管机构提出了申诉，但法院认为，特斯拉并没有采取合理的措施来解决这一问题。
Diaz的律师称，旧金山法院的陪审团于本周一裁定，迪亚兹应获得1.3亿美元赔偿和690万美元精神抚慰金。
其中，加州民权法律组织的Lawrence Organ表示，他希望这一高额罚款能推动变革，在接受《华盛顿邮报》采访时他表示：
“得知陪审团愿意追究特斯拉的责任，这让人很欣慰。作为世界上最大、最富有的公司之一，特斯拉最终被告知，‘你不能让这种事情发生在你的工厂里’。”
“我们还不完美”
特斯拉负责人事的副总裁瓦莱丽·凯普斯·沃克曼（Valerie Capers Workman）在公司网站上向员工们宣布了一条信息：她“强烈”认为该判决是不合理的，汽车制造商对迪亚兹的投诉已经做出了“及时”回应。她补充说：
“我们承认，在2015年和2016年，我们并不完美。但与五年前相比，我们已经取得了很大进展。”
特斯拉表示，公司已增加了一个专门负责调查投诉的员工关系团队，以及一个专注于确保特斯拉机会均等的多元化团队。在去年12月发布的第一份多元化报告中，黑人员工仅占特斯拉美国领导层的4%，占其全国员工总数的10%。
事实上，这不是首个指控特斯拉的类似案件。根据从公共记录中获得的数据，在2020年，加利福尼亚州公平就业和住房部收到了31起投诉，指控特斯拉公司存在基于种族、年龄、性别、残疾和怀孕的歧视。在今年8月，特斯拉被法院要求向一名黑人前雇员赔偿逾100万美元。
此外，如果特斯拉接受1.37亿美元的天价赔偿，这笔数额也相当于该公司2020年的全年7.21亿美元净利润的1/5。