同煤集团大斗沟煤业技术革新花开满园-实战看盘-金融界股票论坛

wangjia

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以前即使在冬季也只能运行30 60分钟之后就会因为机器温度高而停机，通过我们技术改造之后散热效果大有好转，空压机运行时间能持续运行12小时以上，对稳定矿井的风量起到了很大的作用。 同煤集团大斗沟煤业公司综合区技术主管崔庆毕这样和笔者说道。这是同煤集团大斗沟大力开展以技术革新保安全，以小改小革创效益助力同煤集团大斗沟矿井发展的一个具体体现。

同煤集团大斗沟好制度激发创造力
。 这星期同煤集团大斗沟上报技术革新项目8个，已经通过实验可产生效益的项目5个，申请全额奖励这5个项目，其他项目发放鼓励奖。 这是发生在同煤集团大斗沟每周五晨会上科协主任汇报的一幕。同煤集团大斗沟为了鼓励员工多搞技术革新，采取了多种激励机制，实施了一系列奖励办法，建立了技术革新项目随时有随时报、及时评审、周五公司晨会通报和月度奖励的运行模式。同煤集团大斗沟同时出台了《同煤集团大斗沟科技成果和优秀学术论文奖励办法》、《同煤集团大斗沟首席员工、状元员工评选管理办法》、《同煤集团大斗沟师带徒奖励办法》等一系列制度，同煤集团大斗沟给评出的优秀人才、优秀工程技术人员每月300元的奖励和500元的补贴标准，同煤集团大斗沟通过制度保障为广大员工技术创新创造了良好条件。

同煤集团大斗沟传帮带掀起学习潮。
这段时间一到休息时间同煤集团大斗沟职工书屋里总是坐的满满当当的，技术类的书籍总是借读率最高的。 同煤集团大斗沟职工书屋管理员小于说出自己的疑惑。随着同煤集团大斗沟激励制度的公布，好多员工都加入到学技术的行列。同煤集团大斗沟
通过拜师学技，
签订师徒协议的措施，达到 师傅乐意教，徒弟愿意学 的目的，使好多濒临失传的技术得到传承，同煤集团大斗沟组成师徒组合近200多人。同煤集团大斗沟在员工中开展 一帮一，结对子，学技术 活动，同煤集团大斗沟结对子520多对，组建技术公关小组28个，极大的提高了同煤集团大斗沟技术革新的后备力量。同煤集团大斗沟同时还公开聘请技术主管或老工人当业余教师，对同煤集团大斗沟员工进行有针对性的技术讲座，取得良好的效果。

同煤集团大斗沟小革新做出大文章。
同煤集团大斗沟小到一辆绞车的改造，大到对采煤工艺的改良，在同煤集团大斗沟科协的技术革新登记册上都能看到。同煤集团大斗沟通过加大奖励力度，逐渐培养同煤集团大斗沟员工养成爱观察、爱琢磨的好习惯，同煤集团大斗沟通过对本岗位机器设备的小改小革以及生产流程的优化为同煤集团大斗沟取得良好的经济效益。同煤集团大斗沟南井区对井下小绞车操作手柄控制闭锁进行革新，同煤集团大斗沟通过加大绞车操作杆开口的间距，保障了绞车操作手柄控制闭锁安全可靠，使管辖的30部有隐患的绞车有了安全保障，为同煤集团大斗沟井下安全运输搭了 保险丝 。同煤集团大斗沟运销站技术小组通过科学论证对同煤集团大斗沟选煤系统进行了技术改造，极大的提高了同煤集团大斗沟的洗选效率和煤炭质量。同煤集团大斗沟通过小改小革做出了经营管理的 大文章 ，一季度同煤集团大斗沟共有25项革新项目获得奖励。

同煤集团大斗沟

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